【岗位职责】
1、深入所支持部门一线，理解业务与运营痛点，主动识别人力需求，联动COE与SSC制定并推动落地定制化人力资源解决方案，助力业务目标达成；
2、协助业务部门梳理关键岗位画像，主导或参与主管级以上/重复性岗位面试评估，提升选人精准度，协同推进招聘流程，保障关键岗位及时补位；
3、主导新员工入职至转正全过程跟进，组织关键节点面谈、转正答辩与评估，联动业务负责人完成留任分析与改进措施，降低早期流失率；
4、提炼业务部门核心KPI与关键成功因素，协助拆解绩效指标，推动绩效方案执行；开展考核结果复盘与反馈传递，确保绩效机制有效驱动行为改善；
5、定期开展人才盘点，识别高潜与风险人员，协助构建关键岗位继任计划；挖掘培训需求，设计针对性发展项目，补齐团队能力短板，提升组织战斗力；
6、及时响应员工人事咨询，处理日常关系问题，敏锐识别异常情绪或行为信号，预警用工风险并协同化解
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工科类相关专业优先；985/211院校或知名高校毕业者优先；
2、具备3年以上制造业HRBP实操经验，熟悉生产制造、供应链、研发等业务场景，有从0到1搭建或优化HRBP体系经验者优先；
3、具备出色的业务洞察力与问题解决能力，能够独立分析业务挑战并提出有效的人力资源应对策略；
4、强大的沟通协调与跨部门推动能力，善于建立信任关系，快速融入业务团队；
5、抗压能力强，责任心强，具备同理心与服务意识，能够在复杂环境中保持高效输出；
6、加分项：曾主导过组织变革、人才盘点、绩效改革等项目者优先
【薪资范围】10k-15k
【上班时间】8:30-12:00 12:00-17:30
【福利】五险、生日礼品、节假日礼品、超长年假、免费住宿