岗位职责：

1. 战略诊断与规划： 深入理解所支持业务线的战略、产品与技术路线图，独立主导该业务领域的人才需求分析与招聘规划。

2. 顶尖人才猎取： 负责关键岗位（如生产负责人、业务负责人等）的全流程招聘。70%以上精力用于主动寻访，运用人才Mapping、行业洞察和人脉网络，持续为团队输入市场上最优质的人才。

3. 深度评估与决策推动： 设计并实施高效的评估流程，能精准判断候选人的技术/业务能力、潜力和文化匹配度。通过专业洞察，有效影响业务面试官和决策者。

4. 候选人体验与闭环管理： 作为候选人的主要窗口，提供极致专业的体验，有效管理Offer谈判与入职衔接，将拒签率降至最低。

5. 招聘体系优化： 分析招聘数据，诊断流程瓶颈，推动招聘策略、工具和方法的持续迭代，提升团队整体招聘效能。

任职要求：
【必备条件】

1. 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于电子制造业领域的中高端岗位招聘，具备成功的“挖猎”案例。

2. 精通主流招聘渠道，并拥有成熟的主动寻访（Sourcing）方法论和成功实践。在LinkedIn、GitHub等平台上有出色的寻访记录。

3. 出色的业务理解力和学习能力，能快速掌握新业务、新技术的基本逻辑，并与资深业务人员同频对话。

4. 强大的沟通、影响和谈判能力，数据敏感，能基于事实和数据提出专业建议。

5. 高度的责任心和自驱力，能在复杂和模糊的环境中主动定义问题并推动解决。