岗位职责：
一、海外人才招聘与配置
1、负责海外营销、技术设计、项目交付、工程施工等岗位的全流程招聘，以远程协作形式主导需求分析、人才寻访、面试评估及录用闭环。
2、远程开拓并维护马来西亚及东南亚区域招聘渠道（如LinkedIn、JobStreet、本地高校及行业协会），提升海外岗位招聘效率。
3、针对跨文化招聘场景设计差异化策略（如薪资谈判、文化适配度评估），通过线上工具完成海外候选人沟通与背调。
二、海外人才发展与管理
1、远程协助业务部门搭建海外员工培训体系，参与设计岗位胜任力模型及晋升机制。
2、定期分析海外团队绩效与人才结构，基于数据分析输出人才优化方案（如梯队建设、属地化人才储备）。
3、协同总部制定符合海外文化的员工保留策略，设计远程激励方案与跨文化沟通机制。
三、海外人力资源体系建设
1、参与优化海外人力资源管理制度（招聘、薪酬、员工关系等），重点支持马来西亚地区政策本地化落地。
2、监控海外用工合规风险（如马来西亚劳工法、签证政策），制定标准化操作指南并推动实施。
3、推动HR数字化工具（如招聘系统、员工自助平台）在海外团队的适配与远程管理应用。
四跨文化协同支持
1、作为国内与海外团队的沟通纽带，协调解决跨时区、跨文化的日常管理问题。
2、策划线上/线下文化融合活动（如海外员工回国交流、跨区域培训），提升团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或招聘经验，有国内远程管理海外团队经验者优先，熟悉制造业、工程类岗位招聘逻辑。
3、擅长通过线上渠道挖掘并评估海外候选人，有中高端岗位猎聘经验。
4、 英语流利（可作为工作语言），具备英文简历筛选、面试沟通及文书撰写能力。