主要工作内容：
1.深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求。
2.协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
3.组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性。
4.负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理在业务部门的落地和推行，并及时反馈、跟进。
要求：
1、本科，人力资源或工商管理专业优先，5年以上HRBP工作经验；
2、熟悉制造体系人员招聘管理，组织发展管理，人效管控，具备业务思维；
2、主动性强，共情能力好，抗压，沟通能力强。