岗位职责：
1. 根据公司业务需求，设计和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工发展；
2. 与不同层级的团队成员进行有效沟通，确保人力资源政策的准确执行和理解；
3. 分析团队的业务需求，提供人力资源解决方案，帮助团队达成业务目标；
4. 独立处理和解决人力资源相关问题，包括但不限于员工关系、工作环境和业务流程的优化。
5.搭建业务团队，制定培训制度流程以及复盘汇总。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法；
3. 对业务流程有良好的理解，能够准确把握业务需求；
4. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
5. 对消防器材业务方向有一定的了解，能够根据业务特点设计和实施相应的人力资源政策。
6、吃苦耐劳 无家庭负担