【岗位职责】
1、深入了解业务需求与团队动态，识别组织发展中的关键机遇与挑战，为业务部门提供系统性的人才策略与组织能力提升方案。
2、协助推进组织优化与变革项目，确保各项人力资源政策与管理举措有效落地，并及时向团队传递相关信息，增强组织共识与执行力。
3、主动搭建跨岗位、跨部门沟通桥梁，促进信息流通与协作共赢，积极推动团队高效协同与业务问题的快速解决。

【任职要求】
1、3年以上HRBP或人力资源相关经验。
2、人际敏感度高，适应变化，心态积极，善于沟通，能灵活处理多方关系。
3、勤奋踏实，主动学习，有一定自我成长动力。