岗位职责:

1、深入理解业务，参与业务战略制定与人才规划，从组织与人才角度提供专业支持，支撑业务持续发展
2、承接公司人力资源规划，负责公司人力资源重点工作和政策制度在所在业务部门的落地执行
3、负责业务部门的人才招聘调配管理，全流程跟进业务所需人才的招聘与内部调配，保障关键岗位人才供给
4、制定所在部门年度HR重点工作计划，组织开展所在部门组织诊断优化、绩效考核、领导力与人才梯队发展、晋升激励评议等工作项目，确保公平合规
5、开展员工关系维护与员工职业健康安全管理，及时介入并跟进劳动争议和员工突发事件处理
6、组织实施文化氛围建设与员工关怀活动，推动公司文化价值观落地和传承，营造积极氛围，提升团队凝聚力

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型制造业HRBP经验，能独立主持/支持业务部门HRBP工作开展
3、熟悉HR主要业务模块业务运作，熟悉HR三支柱运作机制，有HR三支柱业务搭建或变革经验优先
4、沟通协调能力强，抗压性好，善于与业务建立信任关系，推动管理决策