工作职责:
1、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
2、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障可持续性人力资源供给;
3、参与并跟进业务部门绩效管理、人才培养、组织发展等专项动作落地;
4、负责公司相关制度、流程、要求的宣导落实及监督实施。