一. 岗位职责

1. 业务伙伴关系： 与供应链部门领导合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。

2. 人才管理： 负责供应链部门的招聘、培训、员工发展和绩效管理。

3. 组织发展： 推动组织结构优化，提升团队效能和员工能力。

4. 文化建设： 促进公司文化在供应链部门的落地，提升员工敬业度。

5. 员工关系： 处理员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询和劳动争议处理。

6. 政策执行： 确保人力资源政策和程序在供应链部门的执行。

7. 数据分析： 利用数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。

8. 项目管理： 管理人力资源项目，如人才梯队建设、领导力发展计划等。

9. 沟通协调： 与人力资源其他职能团队协作，确保人力资源服务的一致性和效率。

二. 任职要求：

教育背景：

• 本科及以上学历

工作经验：

• 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或相关业务伙伴经验。

技能及素质：

• 熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训和绩效管理。

• 具备良好的业务理解能力和逻辑思维。

• 能够运用数据分析工具快速处理响应数据需求

• 项目管理和解决问题的能力。

• 能够在快节奏和多变的环境中工作。

语言能力：

• 良好的中英文书面能力。