岗位职责:
1.薪资核算：负责公司每月工资计算、个税缴纳，保证员工工资的准确发放；
2.薪酬答疑：熟知工资、奖金、社保、公积金等计算缴纳相关制度、规定及流程，解答员工相关疑问；
3.薪酬分析：对各类薪酬报表数据进行汇总分析，定期撰写薪酬分析报告；
4.绩效考核：监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果进行分析，编制总结报告，不断改进完善绩效管理体系。
任职要求:
1.本科及以上学历，财务﹑金融管理等相关专业优先，具有3年及以上薪酬、绩效管理相关工作经验；
2.熟悉薪酬福利考核等相关法律法规，熟悉绩效管理相关理论及各种薪酬绩效管理工具和方法，并能实际操作运用；
3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
4.工作细致、认真、有责任心，具备较强的自驱力、抗压能力；
5.思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强；
6.熟练使用Office软件，并具有较强的数据分析及处理能力。