岗位职责：
1.需求规划：对接生产部门，依据生产计划和订单量，制定工人招聘计划，明确岗位、人数和时间；
2.渠道管理：开发并维护劳务市场、中介、校企合作等招聘渠道，评估效果，优化资源；
3.信息推广：编写岗位招聘信息并发布，参与线下招聘活动，宣传企业用工优势；
4.人员筛选：筛选应聘信息，组织面试、技能测试，确定录用名单；
5.入职办理：协助新员工完成体检、签约等手续，协调做好入职准备；
6.数据管理：建立招聘台账，统计分析招聘数据，依生产需求调整招聘策略。