岗位职责:
1、擅长高招，与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务；
2、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于:双站渠道&猎头渠道，有面试官建设项目落地经验加分；
3、负责招聘渠道管理过程中流程体系的搭建，并持续推送流程的优化与完善，以提高运营的效率；
4、根据日常数据监控、跟进项目进展，对业务问题进行分析，输出研究报告，提出有效建议；
5、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。
任职要求
1、大学统招本科学历，2年招聘渠道管理经验，5年以上高招经验，食品公司背景加分；
2、具备良好的对内对外沟通能力、伙伴关系理解和建设能力、问题分析解决能力和组织协调能力；
3、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化；
4、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品；
5、具备较强的工作统筹推动及协调能力，沟通能力及团队合作能力，目标感、责任感强。