1.制定招聘计划

根据企业的发展战略、人力资源规划以及各部门的人员需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘时间、招聘渠道等。

分析岗位需求，明确各岗位的职责、任职要求、技能要求等，撰写准确、详细的岗位说明书，为招聘工作提供明确的标准和依据。

2.拓展与维护招聘渠道

开发并维护多种招聘渠道，如线上招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场、内部推荐等，确保招聘信息能够广泛、及时地发布。

定期评估招聘渠道的效果，根据招聘效果和成本效益分析，调整和优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。

3.筛选与邀约候选人

收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历信息，初步筛选出符合条件的候选人。

对筛选出的候选人进行电话沟通或初步面试，了解其基本情况、求职意向、薪资要求等，进一步确定候选人的匹配度。

向符合要求的候选人发送面试邀约，包括面试时间、地点、面试流程等详细信息，并解答候选人的疑问。

4.组织与实施面试

组织面试安排，协调面试官的时间，确保面试的顺利进行。

参与面试过程，协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人的表现，为面试官提供参考。

对于通过面试的候选人，及时发放录用通知，协商入职时间、薪资待遇等相关事宜；对于未通过面试的候选人，礼貌地告知结果。

5.背景调查与入职手续办理

对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质证书等信息的真实性，确保录用人员的背景符合企业要求。

为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理五险一金、发放工作用品、安排工作岗位等，确保新员工能够顺利入职并尽快适应工作环境。

6.招聘数据统计与分析

定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等，形成招聘报告，为招聘工作的优化提供数据支持。

根据招聘数据分析结果，发现招聘工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法，提高招聘质量和效率。

任职要求
本科以上学历，年龄25-35岁，制造业背景优先，提供食宿