岗位职责
1、根据各部门的人员需求，拟定人员招聘计划；
2、依据招聘计划，选择招聘渠道，发布和维护招聘信息，收集和筛选简历；
3、组织面试和测试，跟踪录用情况，办理入职手续，进行入职培训；
4、建立、拓展和维护行之有效的招聘渠道；
5、定期进行招聘效果评估；
6、上级安排的其它工作。
任职资格
1、年龄 25-35岁以内
2、籍贯 河南省内及周边
3、学历及专业 本科及以上学历，人力资源管理专业优先
4、行业及工作经历 2年以上招聘相关工作经验
5、专业技能 熟悉国家人事劳动相关法律法规，了解各种招聘渠道
6、综合素质 具有良好的沟通和表达能力，能承受较大的工作强度
7、行业 有大型制造型企业经历优先