岗位职责

1.制定招聘策略：根据公司的生产计划和人力需求，制定全面、合理的工人招聘策略和计划，确保满足各部门的人员配置需求。

2.拓展招聘渠道：开发和维护多样化的招聘渠道，如招聘网站、劳务中介、职业院校、人才市场等，扩大人才储备库，提高招聘效率。

3.筛选与面试：负责对工人简历进行筛选、评估，组织安排面试、技能测试等环节，确保招聘到符合岗位要求的工人。

4.招聘流程管理：优化招聘流程，确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。及时处理招聘过程中的问题，跟进候选人的意向和反馈。

5.雇主品牌建设：在招聘过程中积极宣传公司的企业文化、工作环境和福利待遇，提升公司在求职者中的知名度和吸引力，树立良好的雇主品牌形象。

6.合作与沟通：与各部门负责人保持密切沟通，了解用人需求和岗位要求的变化。与外部招聘合作伙伴建立良好的合作关系，确保招聘工作的顺利开展。

7.数据分析与报告：定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘报告，为公司的人力资源决策提供数据支持。

任职资格

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上招聘工作经验，有制造业工人招聘经验。熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有大批量交付经验优先，服务团队规模3000人以上。

3.专业技能：具备良好的人才评估和面试技巧，能够准确判断候选人的能力和素质。熟悉劳动法律法规，确保招聘工作的合法性和规范性。

4.沟通能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通与合作。

5.抗压能力：能够承受较大的工作压力，在招聘高峰期高效完成招聘任务。

6.数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果，提出改进措施。