【工作职责】：

1、参与集团人力资源战略规划，结合年度人员需求任务，拟定年度或半年度招聘规划工作；分解月度招聘计划，有效控制进人节奏。 年度招聘计划、月度分解计划。
2、根据年度招聘规划，对年度整体招聘渠道进行资源分布；结合市场上对标企业，进行分析，拟定年度招聘策略。 招聘预算、招聘渠道管理、招聘固定话术、竞争对手分析。
3、严格贯彻执行集团人力的招聘制度，在制度框架要求下，结合各板块实际需求与情况，进行流程的完善与改善梳理，严格按照流程开展招聘工作。

4、针对不同层级和岗位类别人群进行招聘入职测评；维护更新招聘各类台账，并进月、季招聘数据分析与招聘策略调整。 招聘测评；招聘台账；月度招聘分析汇报；季度招聘分析汇报；年底招聘工作总结。

【任职要求】：

1、大学本科及以上学历，年龄区间 30-35岁，人力资源相关专业优先。
2、制造业招聘工作经验 5-10年以上。