岗位职责:
1.主导关键岗位终轮面试的质量把关与录用决策，行使一票否决权，确保人才与岗位及组织文化的高度适配；
2.建立试用期跟踪评估机制，严格管理人才转正与淘汰流程，保障人才引进质量与团队持续优化；
3.搭建核心人才发展体系，设计并实施个性化培养计划、轮岗、导师制等项目，加速高潜人才成长与保留，提升组织人才厚度；
4.统筹开展年度人才盘点与干部竞聘工作，通过系统化评估识别高潜人才与继任者，建立分层分类的人才梯队，支持组织人才储备与晋升机制落地；
5.构建人才数据监控与分析机制，定期输出人才结构与效能报告，为组织人才决策提供数据支持，推动人才管理体系持续迭代。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-5年人才发展、组织发展或招聘相关经验，具备大型企业或互联网行业背景者优先。
3. 精通人才评估工具（如胜任力模型、测评中心、行为面试等），具备独立设计并推行人才项目的能力。
4. 具备较强的数据分析与逻辑思维能力，能通过人才数据发现问题并提出解决方案。
5. 出色的沟通协调与影响力，能推动跨部门人才合作项目落地。
6. 具备较强的抗压能力与决策魄力，能在关键环节坚持标准、敢于担当。