职责描述：
1. 基于集团薪酬体系和创值分享一体化的系统框架，结合文旅地产业务特点和不同项目公司的业务场景，负责牵头制定及革新相应激励方案。
2. 激励方案设计：目前阶段以中短期激励方案为主，后期阶段逐步转向中长期激励及上市公司股权激励等。
3. 专业赋能：指导赋能下属项目公司，推进激励方案在各项目公司业务场景的落地，有效激发团队动能，促进组织业绩目标达成。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，10年以上薪酬专业模块经验，擅长基于业务场景的激励方案设计执行（场景化激励方案），熟悉短中长期激励方案设计。
2. 良好的学习型思维、数字化思维、生态组织建设经验、极强的主人翁意识。
3. 具备完整、系统的薪酬与激励的工具及方法论。
4. 同时具备甲方及咨询公司经验者优先。
5. 具备文旅行业经验者优先。