岗位职责：
1、薪酬绩效体系搭建：设计、完善公司薪酬体系，并根据国家政策法规调整和公司实际状况，定期进行修订、补充、完善。
2、工资预算编制监控：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务，包括制作公司年度劳动工资计划的执行和监督分析劳动工资预算计划的执行。
3、社会保险缴纳与住房公积金管理：负责全公司社会保险缴纳及管理，包括缴纳各项社会保险、办理医保卡、医保存折、参与各项社会保险基数的核定、负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理；以及负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作，包括为员工办理住房公积金缴纳手续、办理住房公积金提取时的相关手续、根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。
4、薪酬福利发放：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放，包括核定奖金分配并负责奖金发放、负责在岗职工有关福利的发放、负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
5、劳动工资统计分析：负责全公司员工的工资统计，包括制作全公司劳动工资台账、参与制作员工工资对外分析及报表、负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
6、负责员工关系管理和日常人事纠纷的处理；负责员工入离职的办理。
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备3年以上薪酬绩效、员工关系工作经验；
3、熟悉国家劳动法、社保等相关政策及规定；
4、工作态度认真，责任意识强，擅于团队工作；
5、天然气、能源相关行业工作经验者优先。