1.负责员工的工资、奖金、福利等计算与发放工作
2.参与制定年度薪资计划及方案，根据公司实际经营情况，合理控制人力成本，并定期向人力资源部门提供相关数据报告
3.负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议
4.负责日常工资核算、支付及相关报表的编制、审核等工作
5.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施
6.配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行
7.协助进行员工关系管理和人才储备工作
8.完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验
3.具有解决复杂问题得能力，较强得责任感
4.具有一定的文字功底，较强的逻辑分析和解决问题能力
5.有较强的抗压能力和学习能力