工作职责：
1、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规，具备较全面的人力资源管理模块知识和实操经验，能够推动招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、员工关系等各项人力资源工作的规划、实施；
2、协助业务部门进行团队建设、人力资源管理等工作，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、协助人力资源负责人进行部门内部的制度建设、流程优化，加强内控管理；
4、周期性调研行业信息，了解市场动态信息，为人才策略方向提供可参考性信息和报告；
5、积极正向传导公司文化，能够积极主动地掌握员工的思想动态，激发员工的自驱力，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。
6、完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，985/211优先；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上同等管理岗位工作经验；
3、具有较强的组织能力、沟通协调能力和语言表达能力；
4、熟悉国家及地方劳动法律、法规相关规定；
5、工作严谨细致，责任心强，讲原则、想办法、达目标，抗压能力强；
6、有一定格局和视野，思维开放，善于整合资源，拥抱变化。