岗位职责
1、协助部长拟定公司人力资源发展规划，有序、有效地执行各项人力资源管理制度和流程。
2、协助部长制定年度编制计划，搭建人才梯队，把控人力成本。
3、根据业务发展需求，制定招聘方案，按计划交付招聘结果，包括但不限于：招聘渠道优化，月度招聘计划，分析招聘存在的问题，提出优化招聘工作的可行性建议。
4、高效推动各部门招聘工作的落地实施，完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查、录用等招聘各环节具体实施工作。
5、进行招聘数据台账管理及分析，及时汇总、提报、评估，并提出改善策略。
6、协助业务部门进行员工关系和人才盘点，关注人才的招募、培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
7、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，及时提供心理支持。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历（985、211），硕士研究生优先。
2、3 年以上招聘工作经验，会招聘、懂招聘、热爱招聘工作。
3、有 ToB/ToG 行业招聘经验优先，具备其他一个板块知识储备尤佳。
4、具备良好的沟通及协调能力，有较强的文字撰写能力。
5、工作严谨细致，责任心强，讲原则、想办法、达目标，抗压能力强。
6、有一定格局和视野，思维开放，善于整合资源，拥抱变化。