岗位职责：

1．根据公司的战略目标，协助制定绩效及培训政策并推动落地实施；

2．负责搭建培训体系，针对不同岗位设置培训课程方案，并组织实施。

3．负责员工绩效管理体系的优化与完善，组织实施绩效管理过程；

4．负责分析绩效数据，为人力资源决策提供支持；

任职要求：

1．统招本科及以上学历，人力资源管理专业；

2．具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上培训与绩效管理工作经验；高科行业经验优先。

3．掌握企业培训流程，具备丰富的培训资源；

4．具备较强的数据分析能力，能独立完成绩效考核工作；

5．具有0-1的体系建设和落地实战经验，能从人力资源视角解决业务问题。

6．具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、学习能力；