工作内容
1、薪酬管理：负责员工薪酬/绩效/提成核算、发放及异常处理，确保数据准确性和及时性。
2、数据处理与分析：定期编制人力成本、分岗位分层级的薪酬/人效等分析报告，为决策提供依据。
3、协助完成薪酬绩效制度的修订、宣导及执行监督。4、完成上级安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬结构及绩效考核流程。
3、精通Excel：熟练使用常用函数（如IF/VLOOKUP/INDEX-MATCH/SUMIFS等）、数据透视表、图表制作，能独立完成复杂数据处理。