1. 协助办公室主任完善各岗位绩效体系，优化指标、标准及流程。
2. 组织全公司绩效考核，搜集分析评分数据，形成考核报告。
3. 跟踪督办事项、会议决议等进度，反馈结果并与绩效挂钩。
4. 维护绩效档案，保管考核表单、谈话记录等资料。
5. 解答绩效疑问，收集意见建议，助力体系迭代。
6. 与绩效不合格人员沟通，明确差距并跟踪改进计划
7. 完成领导交办的其他绩效相关工作。

任职需求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：1-3年绩效模块相关工作经验，熟悉绩效考核体系搭建流程；
3. 能协助完善绩效体系，熟练处理考核数据、输出报告；擅长员工沟通，可开展绩效谈话并跟踪改进。
4.高效跟踪督办事项并关联绩效，严谨保管绩效档案。
5. 原则性强，有保密意识、责任心及抗压能力，服从管理，完成领导交办工作。