1、薪酬管理：
a.设计、优化薪酬福利体系与制度。
b.进行薪酬核算、数据分析，制作报表。
c.参与薪酬调研，分析内外部数据，确保公司薪酬的竞争力与公平性。
d.管理人工成本预算。
2、绩效管理:
a.建立与完善绩效管理体系，设计考核方案、指标和流程。
b. 组织实施考核周期（月度、年度）内的全流程绩效管理工作。
c.为业务部门提供绩效培训与指导，协助分解绩效目标。
d. 进行绩效数据跟踪与分析，撰写报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上制造业薪酬绩效相关工作经验。
2、了解绩效管理工具。
3、熟练掌握Excel（常用函数等）进行薪资计算及数据分析。
4、熟悉国家与地方的薪酬福利相关法律法规。
5、严谨的数据敏感度与逻辑分析能力。

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