组织发展主管（OD）岗位招聘说明书
一、岗位职责：
1、组织诊断：定期开展组织健康度调研，识别架构、流程、管理优化点，输出诊断报告与改进建议。
2、人才盘点:建立和完善人才测评体系，开展关键岗位人才测评，组织各公司、部门年度人才盘点，明确人才缺口。
3、任职资格体系建设：全面搭建公司各序列的任职资格体系，组织策划各序列的评聘工作，完善员工职业发展通道(专业序列)。
4、专业协同：构建各职级岗位序列的胜任力模型及应用体系，为招聘配置、培训发展、绩效管理等人力资源模块提供专业支撑。
5、补强研发管理：兼职研发技术序列的HRBP，重点关注研发团队的组织管理与人才梯队建设，及时补位研发部门领导的团队管理举措，承接相关人力资源工作。
二、任职资格要求:
1、本科及以上学历，具备 3年以上组织发展相关工作经验，有大中型企业OD实操经历优先。
2、掌握人才发展核心工具与方法，有人才测评、人才盘点、胜任力模型搭建、后备人才梯队建设实战落地经验者优先。
3、熟悉组织发展全流程，拥有组织架构设计、定岗定编、流程优化的完整项目落地经验，能独立推动组织变革与调整。
4、具备人力资源薪酬、绩效模块与运作逻辑或工作经验者优先。