工作职责
1、根据经营变化及管控要求，独立进行组织机构设置、推进；
2、独立完成组织运营流程诊断与优化，独立担当组织管理优化类项目，并保证结果达成；
3、根据业务发展，分析组织与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构、岗位设计、职责分工、工作机制等的调整与改进，确保组织设计贴合业务发展要求；
4、参与公司组织变革，支撑变革目标工作在组织上的落地。

任职资格
1、本科及以上学历，2年以上组织发展工作经验，有制造行业工作背景；
2、具备组织诊断、组织设计或组织变革与发展相关工作经验；
3、具备良好的系统性国维能力、分析能力、学习能力；
4、具备良好的团队合作和沟通推动能力；
5、工作积极主动、敬业、责任意识强。