1、设计、实施和管理公司的学习与发展项目，以支持员工的职业成长和个人发展。
2、协助区域内公司长期发展战略的达成，为战略能有效地转化提供组织发展目标和行动计划指导意见。
3、分析并改进公司的组织结构、工作流程和管理体系，以促进更高效的沟通、协作和决策过程。
3、识别和发展关键人才，设计并实施人才管理和继任计划，确保组织拥有持续的人才供应。
4、绩效提升：设计和完善绩效管理体系，设定明确的目标和期望，并提供反馈机制以促进员工成长和组织成功.
5、协助构建积极的企业文化，增强员工对公司的认同感和归属感。
6、与其他部门紧密合作，确保培训和发展活动能够满足业务需求并支持公司战略目标的实现。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语流利；
2、掌握数据分析能力，能够使用数据驱动的方法来改进培训和发展项目
3、具备良好沟通能力和跨部门协作能力