岗位职责：
1、组织诊断：定期开展组织健康度调研，识别架构、流程、文化优化点，输出诊断报告与改进建议。
2、人才体系：牵头搭建人才盘点、职业发展通道（管理/专业序列），组织年度人才盘点，明确人才缺口。
3、关键人才发展：设计关键岗位继任计划，制定继任者个性化培养方案（轮岗/导师带教等），追踪成长进度。
4、协同培训：共享人才数据，与培训负责人共定培训需求、设计高潜人才培养项目，追踪项目业务价值。
5、人才保留：协助设计能力/潜力挂钩的激励机制，推行导师制，开展核心人才访谈，解决诉求。
6、特殊时期补位，承接部分其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力 / 组织行为学相关专业优先。
2、5-10 年组织与人才发展经验，有人才盘点、继任计划落地经验者优先。
3、熟练掌握组织诊断工具（如盖洛普 Q12）、人才盘点方法（九宫格），具备职业通道搭建能力，有数据分析基础，懂培训体系逻辑。
4、逻辑思维强，能从业务视角设计方案；沟通协调佳，可推动跨部门协作；抗压、注重结果，有创新意识。

薪资福利：
1、周一到周五7小时工作制，周休1.5天，法定节假日正常休息，超长春节假期。
2、月薪15-17k，年终奖，节日福利，入职即缴纳社保公积金，下午茶，丰富的团建活动。
3、工作环境整洁舒适，团队以年轻人为主，氛围轻松活跃。
4、完善的晋升及培养机制，重视人才，有较大的成长及发展空间。
有成长，高收入，务实，简单，真诚期待您的加入！