1.根据公司公司发展战略和员工个人发展规划制定并组织实施员工培训与发展计划。
2.建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，指导实施绩效考核工作。
3.制定和完善薪酬福利制度，根据市场行情和公司经营状况，设计合理的薪酬体系和福利方案。
4.建立和维护良好的员工关系，制定和执行员工沟通机制。处理员工劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
5.组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业文化的传播和落地。
6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.学历及专业：大学本科及以上学历。人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备8年及以上相关工作经验。
3.专业技能：精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，具备相关专业证书或职称。具备较强的人力资源数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具。熟练使用办公软件。
4.能力素质：责任心强且耐心细致，数据分析能力较强，文字功底强。为人正派，爱岗敬业，具有较强的责任意识和服务意识，具备良好抗压能力。
5.具备熟练的中英文书面能力。
6.需能根据工作需求不定期出差。