1)驻点客户现场，协助客户开展人才年度培养计划制定、培养体系设计等工作；

2)策划落地队伍培训方案，包括但不限于组织协调资源开发体系化培训课程、设计人才实战实训赋能方案、策划主题研讨工作坊、策划大型竞赛方案等；

3)在项目交付阶段，作为客户侧对接人，按需配合交付团队保障培训交付工作顺利落地；

4)做好客情维系，积极跟踪各部门相关商机，了解客户需求，协助项目落地。

5)跟踪、总结人才培养的方法论和经验，配合持续完善团队人才发展和培训交付能力体系。

1)具备至少5年及以上大型企业培训策划工作经验；

2)具备培训项目交付管控能力，具有实战类课程策划、课程组织开发等经验；

3)具备较强的自驱力和主动性，具备良好的结构化思维能力和学习能力；

4)具备良好组织与沟通能力，能够与客户和团队成员高效沟通和协作；

5)抗压能力强，能够适应短期出差。