岗位职责：
1.办理员工入职、异动、离职等相关手续；
2.负责分公司干部管理，根据内外部相关政策，准备干部的聘任、晋升、异动、免职、报批、报备等相关文件和审批工作；
3.负责分公司招聘工作；
4.配合各类劳动监察工作要求，对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议。
岗位要求：
1.学习能力强，创新能力强，学历优异者优先；
2.善于沟通，有一定的抗压能力；
3.人力资源相关专业或具有相关岗位经验；
福利待遇：
1.省级分公司本级人事岗，工作权责清晰，晋升路径明确；
2.上下班时间稳定，周末双休；
3.入职签订劳动合同，缴纳五险一金；
4.餐费补贴、带薪年假/病假、节假日福利、年度体检等。