岗位职责:
1.人力资源数据管理，各环节数据统计、分析及汇报，定期进行数据盘点，发现问题并提供优化和改善方案;2.组织受理员工投诉和公司内部劳诉纠纷，分析原因并提出改进建议;
3.协助公司每月考勤整理核对;
4.负责人力资源管理相关流程和规章制度落地实施工作，协助业务部门管理工作;5.协助上级建立招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等制度建设;6.领导交办的其他工作事项,
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源相关政策法规;3.具备良好的沟通协调能力，能够与员工和部门保持良好的沟通;
4.具备较强的责任心和团队合作精神。