岗位职责:
1.根据业务发展战略，制定并实施年度、季度招聘规划，建立多元化招聘渠道体系；
2.统筹全国性校园招聘项目的全程策划、组织、执行与效果评估；
3.主导关键岗位及中高端人才的社会招聘全流程，包括寻访、面试、评估与录用；
4.持续优化与完善招聘流程、制度及标准化工具，建立招聘数据分析体系。
任职要求:
大厂、集团化公司背景者优先
1.本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经历，至少3年招聘团队管理或大型招聘项目统筹经验。
2. 精通社会招聘与校园招聘的全流程方法论与实践，具备中高端岗位的独立寻访与闭环交付能力。
3.具备出色的多项目统筹与跨部门协作能力，能高效整合资源，驱动目标达成。
4.具备流程化、体系化思维，有参与或主导招聘流程、制度或系统优化的成功经验。