岗位职责：
1、制定招聘预算及审核岗位招聘需求，制定招聘实施计划和方案策略；
2、管理招聘团队，组织协调面试安排，跟进面试流程及结果，进行薪酬谈判和背景调查；
3、对招聘各环节存在的问题，与部门进行专业沟通影响，优化提升各转化率；
4、负责渠道的拓展及人才库的建立；
5、人员入离职手续办理，试用期员工转正面谈与评估。
6、建立公司培训体系，并执行各类培训的组织实施，培训需求调查与研究工作；
7、完善公司薪酬管理体系及绩效，并组织日常的薪酬发放和管理工作及薪酬调研；
8、人事制度建设 负责人事管理等有关制度的编制、组织实施和落实工作。
9、其它临时性工作。
任职要求：

1、专科及以上学历 ，人力资源管理、心理学、行政管理相关专业；
2、五年以上相关岗位工作经验，至少两年管理经验；
3、善于与人沟通，具有良好的表达、沟通能力，具备很强的抗压能力；
4、熟练使用办公软件；
5、有药企工作经验优先。