岗位职责：

1、负责统计企业员工日常考勤，做好数据维护，编制月度考勤、汇总年度考勤；
2、收集了解劳动用工、社会保险等人力资源政策及法规，负责员工社保、公积金、补充保险等相关手续办理工作；
3、负责员工档案维护与管理，做好员工关系（入离调转）中各个节点相关工作；
4、协助做好企业员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查，入职邀约、手续办理等工作；
5、协助开展培训需求调研，编制企业年度培训计划并按时间进度组织、安排与实施；
6、协助负责公司绩效考核体系的维护和完善，推进相关节点工作实施，根据经营发展需要进行绩效考核方案的调整及优化；
7、协助负责总分公司员工日常工资核算及审核工作；
8、协助做好企业组织发展、人才规划、干部管理等相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业优先；
2、熟悉人力资源管理理论基础知识，了解国家劳动法律法规、人力资源相关政策；
3、具备3年以上人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等两个及以上模块工作技能；
4、具备一定的文字功底，熟练使用各种办公软件，掌握excel基本公式和函数的使用；
5、具备良好的沟通表达、组织协调、学习及适应能力，有良好的大局观、团队协作和服务意识；
6、具备良好的职业道德和职业素养，严谨细心，有上进心，自我要求高，抗压能力强。