岗位职责： 1、制定人事管理（含薪酬）制度 2、制定架构、培训、薪资等全部工作的管理，进行项目人员的招聘工作。 3、负责薪酬、绩效、员工关系、员工活动组织等工作； 4、负责自有人员与商户营业人员的招聘管理工作； 5、完成项目人员招聘信息的发放、筛选、面试、录用、签订劳动合同工作。 6、负责员工的考勤汇总统计、薪资核算、社保公积金办理对接等相关事宜； 7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 8、做好外联工作及各个部门的协调工作；9、客户接待工作；10、公司相关行政事务；11、完成领导交办的其他工作任务。