岗位职责：
1、根据公司发展要求，拟定和实施人力资源整体规划，并推动实施；
2、搭建新业务人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并不断完善；
3、根据公司和业务特点，制定并不断优化公司绩效和激励机制；
4、负责初创团队的人员招聘，录用及试用期管理；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
6、承接人力资源策略，负责员工素质模型、员工测评，晋升管理等专业管理，负责各种例会和非例会的组织。
任职资格
1、统招本科及以上学历，3年以上企业人力资源管理相关工作经验;
2、全面组织实施过人力资源各项工作,掌握人力资源相关知识;
3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识、较强的组织协调能力；
4、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖