一、岗位职责：
1、招聘计划制定与执行
根据公司编制及业务需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求并制定年度、季度及月度招聘计划，确保计划落地执行。同时，需定期输出招聘周报、月报及数据分析报告，评估计划达成情况。
2、候选人甄选与评估
负责全流程招聘执行，包括简历筛选、电话邀约、面试组织（初试/复试安排）、背景调查及录用谈判等环节，确保候选人与岗位要求匹配。
3、招聘渠道与资源管理
招聘渠道开发与维护，拓展多元化招聘渠道，如校企合作、网络招聘平台、内部推荐等，并持续维护现有渠道，提升人才获取效率。需撰写招聘广告、更新招聘信息，确保信息精准触达目标人群。
4、人才库建设与储备
建立企业人才储备库，分类管理候选人信息，构建后备人才选拔方案及培养机制，并负责各层级人才的职级认证工作。
5、招聘制度与流程优化
参与制定和完善公司招聘制度、流程及策略，提出合理化建议以提升招聘效率。
6、合规与成本控制
熟悉国家劳动人事法规政策，确保招聘流程合规；协助编制招聘费用预算并严格控制成本，提升招聘投入产出比。
7、人事基础事务支持
部分企业要求协助员工福利申请、员工活动、员工关怀、员工关系等工作。
8、跨部门协作，与需求部门紧密沟通，明确招聘需求细节，并反馈招聘进展；
9、领导交办的其他工作任务。
二、薪酬福利：
1、免费食宿（2-4人间），空调，热水24小时工供应；
2、带新年假；
3、节假日福利；
4、良好的培训培养机制，更大的发展空间。