职位描述：
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配与员工招聘工作；
2、岗位说明书/公司组织架构/人事制度的制定和修改， 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工关系制度等；
3、负责员工培训体系的建设与实施管理（入职/在职/外训）；
4、负责公司中长期人力规划与配置实施，包括员工的中长期的发展、晋升管理体系建立与实施；
5、负责公司薪酬体系的建立及管理；
6、负责公司绩效考核体系的建设与管理；
7、组织并落地科技项目、知识产权专利、资质荣誉等的申报计划；
8、企业文化上传下达、宣导及落地执行；
9、完成老板临时指派的其他各项工作任务；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2、8年以上人力资源实践工作经验，3年以上人力资源综合管理经验，具备系统性的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、具有搭建现代化人力资源体系的实操管理经验，精通薪酬体系和绩效考核，熟悉人力资源管理模式；
4、熟悉劳动法等劳动管理方面的法律、法规；
5、工作计划性强，卓越领导能力，作风严谨，有亲和力，高度责任心，良好的团队精神和职业道德；
6、敏锐的洞察力，优秀的解决和分析能力，抗压能力强。