1. 招聘与配置：

   • 根据律所发展战略和业务需求，制定并实施年度招聘计划；

   • 拓展和维护招聘渠道，建立人才库，组织简历筛选、面试、背景调查等工作；

   • 办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，维护员工档案；

   • 负责律师执业证的申请、变更、年检等工作。

2. 培训与发展：

   • 制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等；

   • 协助律师进行职业发展规划，提供必要的支持和资源；

   • 关注行业动态，组织学习交流活动，提升员工专业素养。

3. 绩效管理：

   • 制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；

   • 跟踪分析绩效考核结果，为薪酬调整、职位晋升等提供依据；

   • 协助处理员工绩效申诉，维护良好的劳动关系。

4. 薪酬福利：

   • 制定并完善薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；

   • 核算员工工资、奖金、社保等，按时准确发放；

   • 负责员工福利的申请、发放和管理，提升员工满意度。

5. 员工关系：

• 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；

• 组织员工活动，增强团队凝聚力；

• 关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持。

（二）行政管理

1. 日常行政事务：

   • 负责律所日常行政事务的管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等；

   • 组织安排会议、接待、差旅等工作；

   • 负责律所文件的起草、整理、归档等工作；

   • 维护与相关政府部门、行业协会等的良好关系。

2. 制度建设：

   • 制定并完善律所各项行政管理制度，并监督执行；

   • 优化工作流程，提高工作效率。

3. 信息化建设：

   • 负责律所信息化系统的建设和维护，包括OA系统、档案管理系统等；

   • 推进律所信息化建设，提高办公自动化水平。

4. 其他工作：

   • 完成领导交办的其他工作。

三、 任职资格

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；

2. 工作经验： 5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，有律师事务所工作经验者优先；

3. 专业技能：

   • 熟悉国家劳动法律法规和政策；

   • 熟悉人力资源管理各大模块，具备丰富的实践经验；

   • 具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力；

   • 具备良好的文字表达能力和公文写作能力；

   • 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

4. 个人素质：

   • 具有良好的职业道德和职业操守；

   • 工作认真负责，细致耐心，具有较强的服务意识；

   • 具备良好的团队合作精神和抗压能力。