1.招聘与配置：负责公司招聘计划的落地，开发维护招聘渠道，建立人才库，配置内外部岗位资源，有效开展招聘工作，为部门输出人才；
2.人事管理：负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工信息档案；​主导员工关系管理，规避劳动风险，合理处理员工投诉、劳动争议，组织员工团建、生日会等活动，提升员工归属感；​
3.绩效与培训：负责落地执行公司建绩效管理制度（如 KPI、OKR），组织季度 / 年度绩效考核及汇报，多形式的跟进绩效结果应用（薪酬调整、培训需求），建立相应的绩效培训台账；​​
4.企业文化协同：协同建立良好的企业文化氛围，组织落实公司多种形式文化活动，例如年会、生日会、激励会等；同时做好企业文化的内部推动，包括但不限于放假通知、生日祝福、员工周年祝福等；
5.人事管理：配合人事主管完成公司基础入力统计工作，包括但不限于考勤的制作、餐补的统计等；
6.行政管理：负责行政管理体系建立及落地执行（如办公用品采购流程、会议室室使用规范等）；​负责办公环境管理，办公区域装修、清洁、绿植维护，对接物业处理水电、网络故障，保障办公环境安全舒适；​负责统筹办公用品、固定资产的采购、入库、盘点与维护，控制行政预算，定期分析及有效管控；；​
7. 上级布置的其他工作。