人力资源部经理（互联网/IT行业方向）

职位概述：
我们正在寻找一位深度扎根于互联网/IT行业的人力资源部经理。您不仅是一位全面的人力资源管理者，更将是我们业务增长的核心战略伙伴与人才攻防战的主导者。您的主要使命是：构建高效能的人才供应链体系，以具竞争力的招聘策略支撑公司在高速变化的市场中持续获取人才，同时驱动组织效能与文化的升级。

核心职责：

一、 人才战略与招聘攻坚（核心重点）

1. 制定并实施进攻性招聘战略：结合公司业务规划，制定前瞻性、多维度的人才地图与招聘策略，主导关键技术、产品及核心业务岗位的招聘。
2. 打造高效招聘机器：优化从寻访、评估到入职的全流程，提升招聘效率与候选人体验。亲自攻坚高端、紧急岗位，并带领团队完成招聘指标。
3. 深耕行业人才生态：建立并维护与互联网/IT行业人才、关键社区、技术论坛及猎头渠道的深度链接，构建长期人才储备池。

二、 人力资源体系构建

1. 设计并推行业务导向的HR政策：负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的体系化建设，确保其贴近互联网业务特点与人才特质。
2. 数据驱动的人力资源决策：建立人力资源数据分析体系，通过人才盘点、离职分析、效能数据等，为组织发展提供洞见与建议。
3. 绩效与激励管理：设计与业务目标强对齐的绩效管理与激励机制，激发组织活力。

三、 组织发展与员工成长

1. 驱动组织效能提升：诊断并优化组织结构与流程，提升团队协作效率。
2. 关键人才发展与留任：主导核心人才的识别、发展、激励与留任计划，降低关键岗位流失风险。
3. 文化建设与雇主品牌：塑造并传递符合互联网特质的公司文化，统筹雇主品牌建设，提升对目标人才的吸引力。

四、 团队领导与合规

1. 领导HR团队：招募、培养并激励HR团队成员，打造一支专业、高效、以业务为中心的支持团队。
2. 合规与风险控制：确保公司人力资源实践符合国家法律法规，并管理相关劳动风险。

任职要求：

1. 行业背景：必须拥有5-10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在互联网或IT科技公司担任HR经理或同等职位，深刻理解该行业的技术栈、岗位序列、人才分布与薪酬水平。
2. 招聘战绩：拥有辉煌的招聘履历，特别是在技术（研发、算法、产品等）岗位的大规模或高端人才招聘上有成功案例，具备丰富的招聘渠道与人才寻访经验。
3. 业务理解力：能够快速理解互联网业务逻辑与技术概况，能用业务语言与管理者及技术人才对话。
4. 核心能力：出色的沟通影响力、数据分析能力、强烈的目标导向及出色的多任务管理与抗压能力。
5. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机或相关专业优先。