一、岗位职责
1. 招聘管理 (50%)
①需求洞察： 与业务部门紧密合作，精准分析年度/季度人才需求（重点：研发、营销、供应链、数字化等），制定动态招聘计划。
②渠道建设： 开拓并维护高效招聘渠道（技术社区、新能源人才库、校园招聘、社交媒体等），提升QQ品牌雇主形象。
③全流程执行： 主导中高端岗位的寻访、面试、评估、offer谈判及入职全流程，确保关键岗位及时到岗。
④体验优化： 设计并实施卓越候选人体验流程，提升招聘转化率与人才口碑。
⑤数据分析： 建立招聘仪表盘，定期分析招聘效率、成本、质量，驱动策略持续优化。
2. 业务伙伴支持 (50%) （具体方向待定）
①组织诊断： 深入业务，识别团队效能瓶颈，提供组织架构、人效提升等优化建议。
②绩效管理： 协助业务部门实施绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用闭环。
③人才发展： 识别高潜人才，参与制定IDP计划，推动关键岗位继任者梯队建设。
④员工关系： 预防并处理劳动争议，营造积极向上的团队氛围，提升员工敬业度。
二、任职资格
1.硬性条件：
学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
工作经验：3年以上HRBP经验；
有汽车/制造业/科技行业背景，熟悉新能源或智能网联领域者优先
2.专业能力：精通招聘全流程管理与创新实践，熟练使用主流招聘系统及测评工具。
扎实的HR全模块知识（绩效、员工关系、人才发展等），具备业务诊断与解决方案设计能力。
优秀的数据分析能力，能用数据驱动人才决策。
熟悉国家劳动法律法规及用工风险管控。
3.软性素质：
业务敏锐度： 快速理解汽车行业趋势、QQ产品战略及业务逻辑，用人才策略支撑业务目标。
结果导向： 强目标感与执行力，在高压下确保招聘目标与HR项目高质量交付。
学习与适应： 拥抱变化，持续学习行业新知识、HR新实践。
价值观契合： 高度认同奇瑞企业文化与QQ品牌创新、年轻化理念。