1、负责海外员工的招聘与选拔工作，包括制定招聘策略并执行；
2、维护和发展海外的人才库，确保人才储备充足；
3、管理海外团队的绩效评估体系，确保团队目标达成；
4、处理海外员工的入职、培训、转正等流程；
5、解决海外员工的相关问题，提供必要的支持与指导；
6、负责建立和完善海外人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、国际关系等相关专业优先；
2、至少3年以上的人力资源管理工作经验，有海外工作经验者优先；
3、具备优秀的英语沟通能力；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5、工作地：安徽芜湖。