岗位职责：
1. 招聘：对接业务需求，制定招聘计划，拓展渠道，执行全流程招聘（重点新媒体岗位）。
2. 培训：分析培训需求，设计并落地培训体系，提升团队专业能力。
3. 员工关系：处理员工问题，推动文化建设，优化团队氛围。
4. 业务支持：参与事业部组织诊断，优化团队架构与人才配置，提升人效。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2. 3年以上HR经验，熟悉招聘、培训模块，有互联网/新媒体行业经验更佳。
3. 熟悉劳动法规，具备沟通协调、解决问题能力，网感好，抗压性强。