1、招聘负责所辖业务的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求;
2、组织发展与业务团队密切协作，纷演可信龄的伙伴角色，有效发据培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
3绩效与薪酬协助事业部负责人设计绩效考核方案，参与绩效管理的实施工作，并根据公司薪酬管理制度，开展员工定薪、调薪管理;
4、团队氛调整与文化建设企业文化在所德事业部的落地与推动执行辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不新提升团队工作效能，并对执行结果进行有效反馈和改进
5、员工关系:有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门门开展员工关怀活动;
6、主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，销售类公司优先考虑;
2、熟悉并深入理解人才招聘，薪酬福利、绩效考核，员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验熟悉芳动法相关法律、法规:
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力:较强的工作主动性和抗压能力。