1、组织诊断与设计：深入了解汽车行业发展趋势、公司战略及业务目标，进行组织诊断，识别组织效能提升机会；
2、设计并优化组织架构、岗位设置、职责分工、汇报关系等，提升组织效率和灵活性；
3、推动组织变革项目，例如组织架构调整、流程优化、文化变革等，确保变革顺利实施；
4、人才发展与继任计划：构建并完善公司人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、领导力发展、继任计划等。
1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、工作经验： 5年以上组织发展、人才发展或相关领域工作经验，汽车行业经验优先；
3、专业技能：熟悉组织发展、人才发展、绩效管理、组织文化等相关理论和方法；
4、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行组织诊断和人才评估，有华为对标项目经历者优先；
5、具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神。