1. 负责年度人工成本预算，工时及薪酬福利数据的统计，分析及汇总；
2. 负责分公司人员招聘，校企合作和校招实习生的培养工作；
3. 负责付薪管理，与HRSSC对接，确保薪资发放的准确性；
4. 负责员工关系管理，包括入职、离职、内部调动、晋升等相关事宜；
5. 负责试用期及劳动合同管理，包括提醒、签订劳动合同，试用期评估面谈等；
6. 负责政府事务办理，包含年度培训补贴申请及各类劳动力与薪酬数据的统计与申报；
7. 负责HRIS的人事信息维护，定期对HRIS的数据库进行内审，确保信息的准确性；
8. 维护HR系统员工考勤数据，及时完成各类考勤数据分析与汇总；
9. 协助培训及人才发展项目的跟进；
10. 作为人力资源业务伙伴，积极参与各类HR项目工作，解答员工/经理的业务咨询。
11. 负责分公司行政相关工作
1) 公司营业证照、许可证、公章管理；
2) 员工特种设备操作证、上岗证管理；
3) 其他支持部门，诸如：IT、财务、人力资源等必须在当地提供的支持。
4) 根据总部行政部的要求，支持和配合实施各类集中管理项目，例如：房地产和办公室装修指南，iTE商务旅行政策，制服，单间，办公文具/办公室日常用品，采购平台，员工卡，名片等
5) 负责组织或支持各类公司活动，例如：年会、团队建设活动等
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 至少有5年人力资源相关工作经验；
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 软件的操作；
4. 有较强的学习能力，良好的沟通能力、组织协调能力以及团队合作精神。